Cyhoeddedig: 2nd RHAGFYR 2020

Sut mae newid patrymau gwaith yn newid bywydau

Mae'r ffordd rydym yn gweithio wedi newid yn sylweddol i lawer ohonom yn ystod pandemig Covid-19. Mae llawer o bobl bellach yn gweithio gartref neu'n gwneud llai o deithiau teithio a busnes. Ac mae cyfarfodydd wyneb yn wyneb yn cael eu disodli gan alwadau fideo. Mae ein Cydlynydd Cyflenwi, Clare Dowling yn ailfeddwl y ffordd rydym yn cymudo i'r gwaith a sut mae'r newidiadau hyn wedi effeithio ar ein bywydau proffesiynol.

A young man cycles along a cycle route on a sunny autumnal day

Ym mis Mehefin 2020, canfu Arolwg Barn Ystadegau Gwladol a Ffordd o Fyw fod 38% o oedolion sy'n gweithio yn gweithio yn gweithio gartref yn unig rhwng 11 a 14 Mehefin.

Mae hyn yn sylweddol uwch nag yn ystod 2019 pan ddywedodd dim ond 5.1% eu bod "yn bennaf" yn gweithio yn eu cartref eu hunain.

Fy rôl yn Sustrans yw rheoli rhai o'n prosiectau mewn ysgolion, cymunedau a gweithleoedd.

Yn ddiweddar mae hyn wedi golygu gweithio gyda chydweithwyr ledled y DU i gefnogi gweithleoedd drwy'r cyfnod cloi ac wrth iddynt symud yn ôl i'r swyddfa.

Ac mae wedi gwneud i mi feddwl am yr effaith enfawr ar ein bywydau - a'r amgylchedd yn ehangach - y mae ein cymudo a theithio busnes yn ei gael.
    

Ailfeddwl y ffordd rydym yn gweithio ac yn teithio

Faint o fusnesau nad oeddent yn caniatáu i staff weithio gartref o'r blaen sydd wedi gallu cefnogi hyn yn ystod y pandemig?

A faint o weithwyr sydd wedi gallu treulio mwy o amser gyda'u teuluoedd a llai o amser ar eu cymudo?

Wrth gwrs, mae'r cyfnod clo wedi bod, ac yn parhau i fod, yn anodd i lawer o bobl.

Mae effaith y feirws ar iechyd corfforol a meddyliol i lawer wedi bod yn ddigynsail ac yn anffodus yn angheuol.

Ond nid yw hynny'n golygu na allwn edrych ar rai o'r newidiadau cadarnhaol i'n ffordd o fyw sydd wedi digwydd yn ystod y cyfnod hwn ac efallai na fyddwn byth yn mynd yn ôl at yr hyn yr oeddent ar un adeg.
  

Mae newid cyflymder wedi bod yn gadarnhaol i lawer

Rwyf wedi siarad â llawer o bobl y mae'r newid mewn cyflymder a ganiateir gan y cyfnod clo wedi bod yn hynod gadarnhaol ar gyfer eu bywydau.

Mae rhai wedi dweud bod peidio â chymudo i'r gwaith wedi rhoi mwy o amser iddyn nhw feicio am fwynhad.

Ac yn ystod y cyfnod clo, roedd hyn yn bwysig iawn i'w lles.

Mae rhai gweithwyr allweddol rwyf wedi siarad â nhw wedi canmol y ffyrdd tawel, sydd wedi gwneud eu teithiau i'r gwaith yn haws.

Mae Clare yn nyrs practis sydd wastad wedi bod eisiau beicio i'r gwaith ond roedd y traffig yn eithaf brawychus.

Yn ystod y cyfnod clo, dechreuodd seiclo tra bod y ffyrdd yn dawelach i fagu ei hyder.

Roeddwn i'n teithio 200-300 milltir yr wythnos, ac ers y cyfnod clo dwi wedi sylwi bod gen i fwy o amser i wneud fy ngwaith a dwi ddim yn poeni am y cymudo oriau prysur.
Leanne, Rheolwr Masnachol mewn telathrebu byd-eang

Cefnogi busnesau i alluogi teithio llesol a chynaliadwy i'r gwaith

Er y bydd llawer yn parhau i weithio gartref, mae gweithwyr allweddol yn dal i deithio i'w gweithle, ac mae pobl yn dychwelyd i'w swyddfeydd yn araf mewn rhai diwydiannau.

Mae Sustrans yn awyddus i gefnogi busnesau i alluogi eu gweithwyr gyda theithio llesol a chynaliadwy i'r gwaith.
  

Manteision cymudo gweithredol

Mae amseroedd cymudo beiciau yn llai amrywiol na theithiau a wneir mewn car, waeth beth yw tagfeydd traffig.

Ac mae lleihau teithiau busnes yn golygu gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, llai o straen a mwy o gynhyrchiant.

Gall cyfnewid hyd yn oed ychydig o deithiau car pellter byr am dro neu feicio wneud gwahaniaeth enfawr i'r wythnos.

Pe bai pawb yn gwneud hynny, byddai llai o draffig ar y ffyrdd, gan wneud amseroedd teithio cyflymach i fwsoglau a gweithwyr allweddol, gwell ansawdd aer ac amgylcheddau mwy diogel i bawb gerdded a beicio ynddynt.

Roeddwn i'n teithio 150 milltir yr wythnos, gan gyfrif milltiroedd gwaith yn unig. Ers y cyfnod clo, dwi wedi sylwi ei bod hi'n bosib i ni weithio o bell, a gwneud gwaith. Heb y cymudo na'r ysgol yn rhedeg, rwyf wedi gallu gwneud ymarfer corff, ac addysgu gartref bob bore. Rwy'n gobeithio y bydd y meddylfryd cadarnhaol yn parhau ar ôl y cyfnod clo, gan y byddai'n gas gen i ddychwelyd yn ôl i normal.
Dave, Uwch beiriannydd QA yn ystod y cyfnod clo ym mis Mehefin

Rydym hefyd yn gwybod nad yw gweithio gartref yn addas i bawb. Yn ystod y cyfnod clo roedd gwneud hynny'n arbennig o anodd i rai pobl.

Felly rydym wedi cynhyrchu ffeithlun i helpu gweithwyr i ofalu am eu hiechyd a'u lles wrth weithio gartref.

Bydd hyn yn sicrhau eu bod yn diffodd ac yn ymgysylltu â bywyd cartref unwaith y bydd y diwrnod gwaith drosodd.
  

Galluogi staff i deithio'n gynaliadwy

Rydym yn annog busnesau i ystyried dull mwy hyblyg o weithio gartref, gan gefnogi'r rhai sy'n dymuno parhau i wneud hynny.

A hoffem weld mwy o weithleoedd yn ysgrifennu polisïau teithio llesol, gan annog a galluogi staff i gerdded, beicio a defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus yn fwy ar gyfer eu teithiau cymudo a busnes.


Cael mwy o arweiniad ac adnoddau

Rydym wedi diweddaru ein gweithleoedd adran o'r wefan.

Felly, os hoffech ddarganfod mwy am sut y gallai Sustrans gefnogi'ch gweithle i alluogi teithio llesol a chynaliadwy, ewch i edrych arni.

Byddwch hefyd yn dod o hyd i rai adnoddau y gellir eu lawrlwytho i gefnogi dewisiadau iechyd, lles a theithio gweithwyr.

 

Edrychwch ar ein canllaw defnyddiol gyda'r holl fuddion, gwybodaeth ac adnoddau sydd eu hangen arnoch i gynnal gweithlu hapus ac iach.

Rhannwch y dudalen hon

Edrychwch ar ein blogiau a'n safbwyntiau eraill