Mae bod yn elusen i bawb yn biler allweddol o bwy ydym ni yn Sustrans. Ac mae cynnwys pawb yn y gwaith a wnawn yn un o'n gwerthoedd sefydliadol. Ond beth mae hyn yn ei olygu mewn gwirionedd? Mae Katie a Graham, dau aelod o'n rhwydwaith staff LHDTQQIA+, yn rhannu eu straeon ac yn edrych ar sut mae bod yn elusen i bawb yn effeithio ar y ffyrdd rydym yn gweithio, ein prosiectau a'n gwasanaethau.
Mae mynychu gorymdeithiau Pride, newid ein llun proffil ar draws ein cyfrifon cyfryngau cymdeithasol, ac adrodd y straeon hyn ar ein gwefan, yn rhai o'r ffyrdd bach ond nid di-nod y gallwn gefnogi'r rhai sy'n nodi eu bod yn LHDTQQIA+.
Dechrau fy nhaith gyda Sustrans
Graham: "Roeddwn i'n nerfus i ddechrau gweithio yn Sustrans am sawl rheswm. Un ohonynt oedd a fyddwn i'n cael fy nerbyn am beidio â bod yn 'feiciwr'.
"Un arall oedd oherwydd ein bod ni i gyd yn cael ein hannog i lenwi ffurflen ddienw yn nodi rhai o'n nodweddion, gan gynnwys ein rhywioldeb.
"Treuliais funudau oedd yn teimlo fel blynyddoedd yn syllu ar y ffurf yna, yn rhy nerfus i bwyso 'cyflwyno'. Roedd yn teimlo'n rhy real, yn rhy swyddogol, ac yn rhy gryno.
"Roedd y ddau beth hyn yn fy nychryn oherwydd roeddwn i'n teimlo efallai na fyddwn i'n cael fy nerbyn. Neu yn waeth, yn achos fy rhywioldeb, yn cael ei wrthod neu ymosod arno.
"Rwy'n siŵr ei fod yn deimlad cyfarwydd i'r rhan fwyaf o bobl. Ond mae'n bendant yn gyffredin iawn ymhlith pobl lesbiaidd, hoyw, deurywiol, traws, queer, cwestiynu, rhyngrywiol ac anrhywiol (LGBTQQIA +).
"Yn ogystal â phobl o liw, pobl anabl a phobl ar groesffordd hunaniaethau lluosog."
Defnyddio fy braint er daioni
Graham: "Ac eto rwy'n ddyn gwyn dosbarth canol dosbarth canol galluog cis-rhyw. Mae gen i lawer o freintiau nad oes gan eraill.
"Roeddwn i wedi treulio cymaint o flynyddoedd yn ceisio ymdoddi i mewn, cuddio i ffwrdd a pheidio â siarad.
"Ond ar ôl i mi bwyso ar gyflwyno ar y ffurflen yna, cam ar y llwybr i dderbyn fy hun, penderfynais nad oeddwn i'n mynd i droi yn ôl a doeddwn i ddim yn mynd i fod mor dawel bellach. Roeddwn i'n gallu defnyddio fy mreuddwyd."
teimlo fel y gallaf fod yn fi fy hun yn y gwaith
Graham: "Dwi nawr wedi mynd o fod yn agos ac ofn derbyn fy hun.
"Ac rydw i wedi helpu i sefydlu rhwydwaith gweithwyr ledled y DU o gydweithwyr LGBTQQIA+.
"Mae fy stori o dderbyn fy hun ar wahân i Sustrans.
"Mae'r bobl rydw i wedi gweithio gyda nhw wedi fy helpu i deimlo bod croeso i mi ac y gallaf fod yn fi fy hun. Es i fy orymdaith Pride gyntaf gyda chydweithwyr Sustrans."
Roeddwn i'n gwybod fy mod i'n wahanol
Katie: "Cefais fy magu mewn pentref, ysgol a chymuned lle nad oedd bod yn hoyw yn beth.
"Nid yn unig y gwnes i erioed gyfarfod person hoyw agored, ond ni chafodd ei drafod na'i gydnabod chwaith, dim ond ambell gwawd y maes chwarae bwlio.
"Roedd hyd yn oed y teledu prif ffrwd yn crynu, heb lawer o gyfeirio.
"Roeddwn i'n gwybod fy mod i'n wahanol. Roeddwn i'n gwybod nad oeddwn i'n ffitio i mewn ond doeddwn i ddim yn gwybod pam.
"Mae'n daith anodd yn tyfu i fyny i fod yn oedolyn.
"Yn araf ymwybodol o bwy ydych chi ac yna ofni nad yw'r byd yn mynd i'ch derbyn chi mewn unrhyw ffordd, mewn gwirionedd, mae'n ddigon posib y bydd yn eich gwrthod."
Mae taith pawb yn bersonol ac unigryw
Katie: "Mae gan y daith hon drwy rai o gyfnodau datblygiadol pwysicaf fy mywyd, wrth gwrs, ganlyniadau hirhoedlog.
"Mae gan bob person LHDTQQIA+ eu straeon sy'n dod allan ac mae pob un yn bersonol, yn unigryw ac anaml iawn yn syml.
"Dechreuais weithio i Sustrans yn 2005 (pan oeddwn i'n 25 oed), a gallaf ddweud yn onest mai dyma'r tro cyntaf i mi ddechrau teimlo fy mod i'n cael fy nerbyn ac yn iawn gyda phwy oeddwn i.
"Dyma fi wedi adeiladu rhai o gyfeillgarwch cryfa' fy mywyd. Mae wedi rhoi amgylchedd i mi lle rwyf wedi teimlo bod croeso a diogel."
Cefnogi Sustrans i fod yn gynhwysol ac amrywiol
Katie: "Felly pam sefydlu rhwydwaith LGBTQQIA +?
"A minnau erioed wedi bod yn rhan o unrhyw beth LGBTQQIA + o'r blaen, roedd hwn yn gam mawr i mi. Ond roeddwn i eisiau mynd y tu allan i'm parth cysur oherwydd dyna sut rydyn ni'n dysgu.
"Roeddwn i eisiau herio fy hun, agor fy llygaid yn fwy a dysgu mwy am brofiadau fy nghydweithwyr LGBTQQIA+.
"Rwyf am sicrhau bod Sustrans nid yn unig yn lle croesawgar, cynhwysol ac amrywiol i weithio, ond bod hyn yn ymestyn i'r cymunedau, y grwpiau a'r unigolion sy'n cymryd rhan ar draws ein gwaith.
"Gyda'r Rhwydwaith Balchder Cynnydd bellach ar waith, rwyf eisoes yn teimlo mwy o ymdeimlad o berthyn. Mae grym y gymuned yn enfawr."
Y ffeithiau
Dywed Stonewall fod dros 100 o droseddau casineb yn cael eu cyflawni yn erbyn pobl LGBTQQIA+ bob wythnos. Ac mae perthnasoedd o'r un rhyw yn dal i fod yn anghyfreithlon mewn dros 70 o wledydd.
Cafwyd cynnydd amlwg mewn rhai meysydd ond nid yw'n ddigon.
Mae mwy na 40% o bobl draws ym Mhrydain wedi dioddef ymosodiad neu fygwth trais.
Mae dros 75,000 o bobl ifanc LGBTQQIA + yn cael eu bwlio bob blwyddyn yn yr ysgol yn y DU.
Yn ôl y BBC a Ffederasiwn Hawliau Sylfaenol yr Undeb Ewropeaiddyn 2019, nododd 21% o'r holl Ewropeaid LGBTQ brofi gwahaniaethu yn y gweithle.
Ymhlith pobl drawsryweddol yn benodol, neidiodd y gyfradd honno i 36%.
Mae llawer ohonom, os nad pob un ohonom yn y gymuned LGBTQQIA+, wedi dioddef camdriniaeth, trais, gwahaniaethu a/neu wedi cael ein hesgeuluso oherwydd pwy ydym ni, pwy ydym ni'n ei garu, y ffordd rydyn ni'n ymddwyn neu'r ffordd rydyn ni'n cael ein gweld.
Mae Sustrans yn elusen i bawb
Mae bod i bawb yn biler allweddol o bwy ydym ni yn Sustrans. Ac mae 'cynnwys pawb' yn un o'n gwerthoedd sefydliadol.
Ond beth mae hyn yn ei olygu mewn gwirionedd? Sut mae hyn yn effeithio ar y ffordd rydym yn gweithio, ein prosiectau a'n gwasanaethau?
Sut mae hyn yn effeithio ar ein staff, ein gwirfoddolwyr a'n cefnogwyr? Sut mae'n effeithio ar y cymunedau rydym yn gweithio gyda nhw, y partneriaid rydyn ni'n gweithio gyda nhw a'r data rydyn ni'n eu casglu?
Mae ein grŵp Cynnydd Pride yn gymuned o bobl sy'n sefyll gyda'i gilydd yn erbyn gwahaniaethu ac i symud ymlaen tuag at dderbyn a chydraddoldeb i bawb.
Dyna lle mae'r Rhwydwaith Cynnydd Pride yn dod i mewn
Rydym wedi sefydlu rhwydwaith o staff Sustrans i geisio ateb rhai o'r cwestiynau hyn a chymryd camau o safbwynt cymunedol LGBTQQIA+.
Mae bron i 50 o gydweithwyr yn aelodau o'r Rhwydwaith Balchder Cynnydd yma yn Sustrans.
Rydym yn gweithio gyda'n gilydd i godi ymwybyddiaeth o faterion sy'n effeithio ar y gymuned, yn cynnal digwyddiadau cymdeithasol a rhannu gwybodaeth, ac i ddylanwadu ar bolisi sefydliadol.
Fe'n gelwir yn Rwydwaith Balchder Cynnydd oherwydd bod baner gynhwysol Pride wedi'i henwi'n faner Cynnydd Pride.
Mae hon yn faner enfys gawl sy'n sicrhau bod pobl draws ac anneuaidd a phobl o liw yn cael eu hadlewyrchu a'u cynnwys, rhywbeth yr ydym yn ymdrechu amdano. Rydym yma i greu momentwm a chynnydd balchder.
Mae mynychu gorymdeithiau Pride, newid ein llun proffil ar draws ein cyfrifon cyfryngau cymdeithasol, ac adrodd y straeon hyn ar ein gwefan, yn rhai o'r ffyrdd bach ond nid di-nod y gallwn gefnogi'r rhai sy'n nodi eu bod yn LHDTQQIA+.
Ond maen nhw ond yn ystyrlon os ydyn ni wedi ymrwymo i wneud newidiadau ar draws ein polisïau, arferion a diwylliant.
Gyda'r Rhwydwaith Balchder Cynnydd yn ei le ac yn cael ei gefnogi gan bob rhan o'r elusen, mae Sustrans yn rhagweithiol yn gwneud mwy na dim ond siarad y sgwrs.
Fel rhwydwaith, rydym yma i gefnogi ein gilydd.
Rydym yn gymuned o bobl sy'n sefyll gyda'i gilydd yn erbyn gwahaniaethu ac i symud ymlaen tuag at dderbyn a chydraddoldeb i bawb.
Gwyliwch ein Rhwydwaith Balchder Cynnydd, ynghyd â gwirfoddolwyr eraill, yn trawsnewid milltirbyst ar y Rhwydwaith Beicio Cenedlaethol:
