Gall nawdd corfforaethol elusennau fel Sustrans fod yn sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill i'r ddwy ochr. Yn y blog hwn, byddwn yn trafod buddion partneriaethau elusennol corfforaethol, pam y dylech ystyried Sustrans fel eich partner noddwr corfforaethol, a'r hyn y gall Sustrans ei gynnig o ran cefnogaeth.
Effaith noddi elusen
Mae cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol (CSR) nid yn unig yn ddyletswydd foesol, ond hefyd yn strategaeth fusnes glyfar (Gwybodaeth INSEAD, 2019).
Trwy noddi elusennau, gall cwmnïau wella eu henw da, denu a chadw talent, a rhoi hwb i'w llinell waelod.
Cynyddu hapusrwydd a chynhyrchiant
Un o fanteision CSR yw y gall gynyddu hapusrwydd a chynhyrchiant gweithwyr.
Yn ôl astudiaeth gan Brifysgol Rhydychen a BT, mae gweithwyr 13% yn fwy cynhyrchiol pan fyddant yn hapus (Prifysgol Rhydychen, 2014).
Mae hapusrwydd yn cael ei ddylanwadu gan amryw ffactorau, fel amgylchedd gwaith, perthnasoedd, a gwerthoedd personol.
Un ffordd o gynyddu hapusrwydd yn y gwaith yw alinio gwerthoedd y cwmni â gwerthoedd y gweithwyr, a chefnogi achosion sy'n bwysig iddynt (Pears and Shields, 2019).
Gwella recriwtio a chadw
Mantais arall o CSR yw y gall helpu cwmnïau i ddenu a chadw talent, yn enwedig ymhlith y genhedlaeth iau.
Canfu adroddiad gan Global Tolerance fod 62% o millennials eisiau gweithio i gwmni sy'n cael effaith gadarnhaol, a byddai 52% o weithwyr yn barod i gymryd toriad cyflog i weithio i gwmni sydd â gwerthoedd sy'n cyd-fynd yn well â'u rhai eu hunain (Global Tolerance, 2015).
Mae hyn yn dangos y gall CSR wella brand cyflogwr y cwmni a lleihau costau trosiant.
Budd-daliadau treth
Gall noddi elusen hefyd arbed arian i chi ar drethi.
Yn dibynnu ar y math a swm o nawdd a roddwch, efallai y gallwch hawlio gostyngiad treth neu ei ddidynnu o'ch elw.
Am fwy o wybodaeth am oblygiadau treth ein noddi, ewch i wefan HMRC.
Codi teyrngarwch brand
Ar ben hynny, gall CSR hefyd wella enw da'r cwmni fel busnes.
Trwy noddi elusennau, gall cwmnïau ddangos eu hymrwymiad i les cymdeithasol, a chreu delwedd brand gadarnhaol (INSEAD Knowledge, 2019).
Gall hyn gynyddu teyrngarwch cwsmeriaid, denu cwsmeriaid newydd, a gwahaniaethu'r cwmni oddi wrth ei gystadleuwyr.
Sut i ddewis yr elusen sy'n iawn i'ch sefydliad
Mae modelau busnes dyngarol nid yn unig yn gwneud i gwmnïau edrych yn dda i'w cwsmeriaid presennol ac yn helpu i adeiladu sylfaen cwsmeriaid newydd hefyd.
Ond, sut ydych chi'n dewis yr elusen iawn i chi?
Mae yna lawer o elusennau allan yna. Dyma rai awgrymiadau ar sut i ddewis elusen sy'n cyd-fynd â gwerthoedd a nodau eich cwmni:
Gwnewch eich ymchwil: Dysgwch am genhadaeth, gweledigaeth ac effaith yr elusen.
Chwiliwch am dystiolaeth o'u heffeithiolrwydd, tryloywder ac atebolrwydd. Gwiriwch eu sgoriau a'u hadolygiadau ar lwyfannau fel Charity Clarity neu Gomisiwn Elusennau Cymru a Lloegr
Alinio'ch gwerthoedd: Dewiswch elusen sy'n cefnogi achos sy'n berthnasol i'ch diwydiant, eich cwsmeriaid, neu'ch gweithwyr. Er enghraifft, os ydych yn y sector iechyd, efallai yr hoffech noddi elusen sy'n gweithio ar faterion iechyd.
Ymgysylltu â'ch rhanddeiliaid: Cynnwys eich gweithwyr, cwsmeriaid a phartneriaid yn y broses o wneud penderfyniadau. Gofynnwch iddynt am eu barn, eu dewisiadau a'u hadborth. Gallwch hefyd greu cyfleoedd iddynt gymryd rhan yng ngweithgareddau'r elusen, fel gwirfoddoli, codi arian, neu gyfrannu (Pears and Shields, 2019).
Mesur eich effaith: Gosod nodau a dangosyddion clir ar gyfer eich rhaglen nawdd. Monitro a gwerthuso eich cynnydd a'ch canlyniadau. Cyfleu eich effaith i'ch rhanddeiliaid a'r cyhoedd. Dathlwch eich cyflawniadau a dysgwch o'ch heriau (Pears and Shields, 2019).
Gwella recriwtio a chadw
Mantais arall o CSR yw y gall helpu cwmnïau i ddenu a chadw talent, yn enwedig ymhlith y genhedlaeth iau.
Canfu adroddiad gan Global Tolerance fod 62% o millennials eisiau gweithio i gwmni sy'n cael effaith gadarnhaol, a byddai 52% o weithwyr yn barod i gymryd toriad cyflog i weithio i gwmni sydd â gwerthoedd sy'n cyd-fynd yn well â'u rhai eu hunain (Global Tolerance, 2015).
Mae hyn yn dangos y gall CSR wella brand cyflogwr y cwmni a lleihau costau trosiant.