5 Strategaethau i annog eich gweithwyr i feicio i'r gwaith

Adeiladu'r achos dros gymudo gweithredol

Mae'r manteision o fod yn gyflogwr cyfeillgar i feiciau wedi'u cofnodi'n dda.

Yn syml, mae gweithlu iachach yn weithlu hapusach a mwy cynhyrchiol.

Dangoswyd bod hyrwyddo opsiynau teithio iachach yn y gweithle yn lleihau absenoldeb hyd at 20%. [1]

Ac, gall rhaglen hyrwyddo iechyd gweithwyr sydd wedi'i chynllunio'n dda gynyddu boddhad gweithwyr rhwng 10% a 25%. [2]

Mae manteision eraill nad ydynt yn amlwg ar unwaith. Er enghraifft, mae helpu i leddfu tagfeydd traffig, y mae 90% o fusnesau yn ei ddweud sy'n broblem. [3]

Ond, beth ydych chi'n ei wneud os yw'ch gweithwyr yn amharod i gofleidio teithio llesol?

Pam mae rhai gweithwyr yn amharod i feicio i'r gwaith?

Yn ôl astudiaeth gwmpasu Tîm Mewnwelediad Ymddygiadol Moment of Change , er mwyn i weithwyr ymgymryd â beicio i'r gwaith mae pum amcan y mae'n rhaid eu cyflawni:

1. Fforddiadwyedd – Mae gweithwyr yn ystyried beicio fel gwerth da am arian ac yn fwy darbodus nag opsiynau trafnidiaeth eraill.
2. Ymwybyddiaeth – Mae gweithwyr yn ymwybodol o fanteision beicio ac yn gyfarwydd â'r mentrau beicio a'r cyfleoedd sydd ar gael iddynt.
3. Isadeiledd ac ymarferoldeb – Mae unigolion yn teimlo bod beicio'n ddiogel a bod ganddynt fynediad at yr offer a'r seilwaith sydd eu hangen arnynt.
4. Arferion a ffrithiant – nid yw dechrau beicio i'r gwaith yn cael ei ystyried yn or-ymdrechgar ac mae'n hawdd rhoi cynnig arni.
5. Sgiliau a hyder – Mae gweithwyr yn teimlo bod ganddyn nhw'r sgiliau a'r hyder i roi cynnig ar feicio ac i feicio'n rheolaidd.

Gadewch i ni fynd trwy bob un o'r rhwystrau hyn ac ystyried rhai awgrymiadau i helpu gweithwyr i gofleidio beicio i'r gwaith.

Beicio i'r gwaith: 5 ffordd o ysgogi gweithwyr

Mae pob sefydliad yn wahanol, felly mae'r hyn sy'n gweithio i chi yn dibynnu ar heriau ac amgylchiadau eich gweithlu.

1. Fforddiadwyedd – darparu cymhellion economaidd:

Gallai beicio i'r gwaith yn hytrach na gyrru arbed dros £3,000 y flwyddyn i'ch gweithwyr. [4]

Fodd bynnag, efallai y bydd rhai gweithwyr yn cael eu hannog neu hyd yn oed eu heithrio o feicio i'r gwaith oherwydd y gost gychwynnol o'i gymharu â thrafnidiaeth gyhoeddus.

• Sefydlu cynllun Beicio i'r Gwaith. Gall eich cyflogeion elwa trwy brynu cylchoedd ar ddisgownt a lleihau eu cyfraniadau Yswiriant Gwladol, a gallwch chi hefyd.
• Talu wrth i chi gynilo cynllun benthyciad. Darparu benthyciadau di-log i weithwyr sy'n dymuno prynu beic, yn union fel y byddech ar gyfer cardiau teithio trafnidiaeth gyhoeddus, i'w had-dalu'n fisol ar gost y milltiredd rheilffyrdd/bws / petrol sydd wedi'u gadael.
• Rhedeg cynllun gwobrwyo beicio i annog cymudo beiciau, er enghraifft, gwyliau blynyddol ychwanegol, credydau ar gyfer caffi ar y safle neu dalebau rhodd beic.
• Torrwch y dyn canol. Prynu cloeon o ansawdd da, goleuadau ac yn y blaen ac yn gwerthu ymlaen am brisiau masnach. Gallech hefyd brynu cylchoedd wedi'u hadnewyddu gan elusennau neu fentrau cymdeithasol a'u gwerthu am bris disgownt.
• Cynnig benthyciadau beicio tymor byr i ganolig i weithwyr i'w galluogi i roi cynnig ar gymudo beicio cyn buddsoddi yn eu beic eu hunain.

2. Ymwybyddiaeth - gwnewch hi'n hawdd gyda chyngor a gwybodaeth:

Yr allwedd i godi ymwybyddiaeth am fanteision beicio yw ymgysylltu a chyfathrebu parhaus.

Nodi unrhyw faterion a allai atal eich staff rhag beicio i'r gwaith drwy gynnal arolwg teithio staff ac archwiliad safle.

Diweddarwch eich gwefan ac anfonwch ddiweddariadau rheolaidd am eich rhaglen teithio llesol - pa gymorth sydd ar gael, sut mae'n gweithio a manteision beicio i'r gwaith.

Cynnwys ymwybyddiaeth beicio i'r gwaith yn y cynllun cynefino staff.

A pheidiwch ag anghofio rhannu straeon llwyddiant eich gweithwyr.

• Darparu cynnwys ac adnoddau sy'n dangos eich bod yn cefnogi beicio i'r gwaith. Gallwch greu eich adnoddau eich hun neu ddefnyddio adnoddau sydd eisoes ar gael o ymgyrchoedd neu sefydliadau beicio.
• Nodwch lwybrau beicio diogel a chyfleus i'ch swyddfa(au) a helpu'ch staff i gynllunio eu teithiau. Mae yna ddigon o wefannau, apiau a sefydliadau a all helpu gyda'r cynllunio. Gwnewch yn siŵr bod pwyntiau anhygyrch yn cael eu hamlygu ac ystyriwch deithiau aml-foddol i gydweithwyr sy'n byw ymhell o'r swyddfa.

• Rhedeg digwyddiadau beicio i'r gwaith ar y safle gyda gwybodaeth am y manteision a'r opsiynau sydd ar gael.
• Grymuso staff sy'n brofiadol mewn beicio i ddod yn hyrwyddwyr beicio drwy roi'r cymorth, yr hyfforddiant, yr adnoddau a'r cyllid iddynt sy'n eu galluogi i hyrwyddo beicio o fewn y sefydliad. Gallant drefnu sesiynau 'Dr Bike' neu 'frecwast beic' a bod yn bobl sy'n ymwneud â chynnal a chadw beiciau.

3. Seilwaith ac ymarferoldeb - gwella eich seilwaith beicio:

Yn ôl ymchwil y British Council for Offices dywedodd 38% o'r rhai a holwyd y byddai mwy o ddarpariaeth a chyfleusterau o ansawdd gwell yn y swyddfa yn eu hannog i feicio i'r gwaith.

• Gwella'r hyn sydd eisoes ar gael. Nid oes angen i ddarparu cyfleusterau beicio addas fod yn ddrud. Mae gan lawer o weithleoedd eisoes rai rheseli, silffoedd neu loceri y mae angen eu hailbwrpasu ar gyfer beicio. Mae ystafell wedi'i awyru'n dda i sychu dillad gwlyb ynddo hefyd yn angenrheidiol.
• Darparu storio beiciau diogel a diogel. Gall y cyfleusterau storio beiciau sydd wedi'u gosod yn eich gweithle wneud byd o wahaniaeth hefyd. Dyma rai o'r ffyrdd y gallwch wella eich cyfleusterau storio beiciau.
• Creu canolfan cyfleuster beicio. Os oes gennych le cyfyngedig neu os ydych yn fusnes bach, gallech ymuno â gweithleoedd cyfagos a rhannu cyfleusterau cymudwyr beicio, fel parcio a chawodydd.
• Ystyriwch osod gorsaf atgyweirio beiciau neu set arall o offer a rhawiau ar gyfer datrys materion syml fel punctures.

4. Arferion a ffrithiant - cael pobl i gymryd rhan a'i wneud yn hwyl:

Mae'n cymryd amser i arferion newydd ymgartrefu. Mae'n debygol y bydd gweithwyr sy'n cymryd cymudo beicio yn cael eu temtio i ddychwelyd i'w ceir ar ryw adeg.

Mae cymhellion a chymhelliant yn hanfodol ar gyfer newid arferion cymudo hirdymor gweithwyr.

• Defnyddio gamification a chystadleurwydd i annog pobl i feicio i'r gwaith. Cofrestrwch mewn Heriau Teithio Llesol lle mae staff yn cystadlu â'i gilydd neu fusnesau eraill i gofnodi'r nifer uchaf o deithiau cynaliadwy i'r gwaith ac ennill gwobrau.
• Peidiwch ag annog pobl i beidio gyrru i'r gwaith drwy wneud parcio yn y gwaith yn fwy anodd naill ai drwy leihau nifer y lleoedd parcio a/neu gyfyngu ar ba staff sy'n cael parcio. Gallwch hefyd greu rotas parcio. Wrth gwrs, mae'n rhaid i chi sicrhau bod staff sydd â phroblemau symudedd (fel deiliaid bathodynnau glas) yn gallu cael mynediad i'r safle mewn ffordd sy'n gweithio iddyn nhw.
• Byddwch yn hyblyg. Mae pobl sy'n newydd i gymudo ar feic yn debygol o wynebu heriau annisgwyl. Caniatáu rhywfaint o hyblygrwydd gydag amseroedd dechrau a gorffen er mwyn osgoi amseroedd brig traffig a gwrthweithio oedi posibl.

5. Sgiliau a hyder

Os nad yw'ch gweithwyr yn hyderus yn eu galluoedd, ni waeth pa seilwaith neu gymhellion sydd ar gael, mae'n annhebygol y byddant yn dechrau beicio i'r gwaith.

Mae yna ychydig o bethau y gallwch eu gwneud i'w helpu i oresgyn eu pryderon.

• Darparu hyfforddiant hyder beicio. Gall hyfforddwyr lleol neu sefydliadau fel Bikeability ddarparu hyfforddiant pwrpasol ar sail un i un neu grŵp.
• Trefnu teithiau lefel mynediad amser cinio neu ar ôl gwaith i bobl newydd neu sy'n dychwelyd i seiclo. Trwy reidiau a hyfforddiant dan arweiniad, bydd staff yn weithgar ac yn magu'r hyder i reidio'n annibynnol yn y dyfodol.
• Ychwanegwch rywfaint o wybodaeth sylfaenol at eich pecyn cymorth adnoddau a rhedeg rhai dosbarthiadau cynnal a chadw beiciau. Gall gweithwyr fod yn betrusgar i ddechrau beicio i'r gwaith oherwydd eu bod yn poeni am gynnal ac atgyweirio eu beiciau.
• Cael Dr Bike neu wasanaeth trwsio beiciau symudol i ddod i'ch safle yn rheolaidd.
• Annog cynlluniau addawol. Mae'n arbennig o effeithiol i newydd-ddyfodiaid beicio dderbyn cefnogaeth cymheiriaid gan y rhai sy'n fwy profiadol mewn beicio.

Gwneud beicio i'r gwaith yn hygyrch i bawb

Mae dod yn gyflogwr cyfeillgar i feiciau yn ffordd wych o gadw a denu talent newydd.

Mae'n bwysig i weithwyr weithio i gwmni sy'n dangos cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol ac sy'n gofalu am eu lles.

Ond er mwyn ymgysylltu â gweithwyr sy'n amharod i feicio i'r gwaith, rhaid i ymrwymiad y sefydliad i deithio llesol fod yn ddilys ac yn gynhwysol.

Dylai pawb yn eich sefydliad, gan gynnwys cleientiaid, ymwelwyr a chyflenwyr, wybod bod eich sefydliad yn hyrwyddo teithio llesol.

Mae'n bwysig defnyddio iaith a delweddau cynhwysol yn eich cyfathrebiadau, i gynnwys cylchoedd wedi'u haddasu ac ansafonol yn eich cynlluniau benthyca ac arnofio, a nodi pencampwyr beicio sy'n gynrychioliadol ac yn gynhwysol o'r holl bobl sy'n beicio.

[1] Hyrwyddo gweithgarwch corfforol yn y gweithle (2008) Ar gael ar-lein yn: www.nice.org. uk/PH013

Pricewaterhouse Cooper (2008) Gweithio tuag at les

[3] Arolwg Siambrau Masnach Prydain. PTEG, Transport Works.

[4] www.cyclescheme.co.uk/community/featured/how-much-money-does-cycling-save-you