Rydym yn cymryd rhan yn rhaglen dalent 2027 ochr yn ochr â sefydliadau ac arweinwyr eraill sy'n gweithio ar newid cymdeithasol. Nod y glymblaid yw hyfforddi 150 o bobl o gymunedau dosbarth gweithiol i rolau gwneud penderfyniadau erbyn 2027.
Nod y rhaglen hon yw creu newid cymdeithasol drwy annog pobl dosbarth gweithiol i ymuno â sefydliadau grantiau.
Rhaglen 2027
I gefnogi ein gwaith Lle i Bawb , rydym yn cymryd rhan yn rhaglen 2027.
Mae'r fenter hon yn cael ei rhedeg gan glymblaid o sefydliadau ac arweinwyr sy'n gweithio ar newid cymdeithasol, gan gynnwys Koreo, Ten Years Time a Charityworks.
Ochr yn ochr â'r sefydliadau hyn, byddwn yn recriwtio gweithwyr rheng flaen o gymunedau dosbarth gweithiol, yn rhoi blwyddyn o brofiad cyflogedig iddynt, ac yn eu hyfforddi i weithio mewn rolau gwneud penderfyniadau mewn sefydliadau sy'n rhoi grantiau.
Nod y rhaglen yw cael 150 o bobl yn gweithio mewn rolau o'r lefel hon erbyn 2027, a dyna pam yr enw.
Rydym am ddefnyddio ein safle pŵer er daioni trwy alluogi'r rhai yr effeithir arnynt gan newid i fod yn rhan ohono.
Pam rydyn ni'n cymryd rhan?
Fel sefydliad dyfarnu grantiau rydym mewn sefyllfa o bŵer - rydym yn gwneud penderfyniadau sy'n effeithio ar leoedd ledled Cymru.
Mae pobl yn byw mewn mannau, ac yn gweithio, yn mynd i'r ysgol, ac yn teithio trwyddynt, felly gall newidiadau i leoedd gael effaith fawr ar eu bywydau.
Os ydym am osgoi gwaethygu'r anghydraddoldebau presennol mae angen i ni wneud penderfyniadau mwy gwybodus ynghylch pa brosiectau y mae Lleoedd i Bawb yn eu hariannu.
Un o'r ffyrdd gorau o wneud hyn yw dod yn fwy cynrychioliadol o amrywiaeth y cymunedau rydym yn gweithio gyda nhw.
Os oes gennym fwy o swyddogion sydd â phrofiad byw o dyfu i fyny mewn cymunedau incwm isel, neu brofiad proffesiynol mewn rolau rheng flaen fel gofal iechyd, gofal cymdeithasol, a gwaith ieuenctid, rydym mewn sefyllfa well i wneud penderfyniadau ynghylch pa brosiectau y dylid eu hariannu.
Bydd hyn yn ein helpu i gyflawni ein hymrwymiad o Leoedd i Bawb.
Rydym am wneud ein sefydliad yn fwy amrywiol fel y gall ein prosiect Lleoedd i Bawb wirioneddol fyw hyd at ei enw a helpu pobl o bob cefndir.
Sut mae'n gweithio?
Mae rhaglen 2027 yn gweithredu mewn ffordd debyg i asiantaeth dalentau, gan wahodd ceisiadau a mynd ag ymgeiswyr addawol trwy broses tri cham.
Yn gyntaf, gofynnir iddynt gymryd rhan mewn cyfweliad ar-lein gan ddefnyddio proses sydd wedi'i chynllunio'n benodol i leihau rhagfarn anymwybodol.
Yna bydd ymgeiswyr sy'n cyrraedd y cam nesaf yn cymryd rhan mewn ymarferion grŵp, ac wedyn yn cyflwyno ymarfer ysgrifenedig sy'n adlewyrchu ar y profiad hwn.
Ar ôl hyn, bydd yr aseswyr yn paru ymgeiswyr â sefydliadau dyfarnu grantiau, yn seiliedig ar ba un y credant fyddai'r ffit orau ar gyfer pob person.
Gan fod y broses asesu yn eithaf trylwyr, cynghorir y sefydliadau i beidio â chynnal cyfweliadau ffurfiol gyda'r person y maent wedi cael eu paru ag ef - dylai sgwrs anffurfiol fod yn ddigon i gael syniad a ydynt yn debygol o fod yn ffit da.
Unwaith y bydd yr aelod staff newydd yn y swydd, byddant yn treulio 90% o'u hamser yn dysgu yn y swydd gyda'r sefydliad cynnal, a 10% ar raglenni hyfforddi a chymorth amrywiol a ddarperir gan raglen 2027.
Bydd ymgeiswyr addawol yn mynd trwy broses tri cham cyn i ymgeiswyr llwyddiannus gael eu paru â'r sefydliadau dyfarnu grantiau y maent yn fwyaf addas iddynt.
Gwerth profiad byw
Dywedodd Caro Kemp, Swyddog Newid Ymddygiad ar gyfer Lleoedd i Bawb yn Sustrans Scotland:
"Fel rhywun a oedd y person cyntaf yn fy nheulu i fynd i'r brifysgol, rwyf wedi canfod y gall profiad bywyd fod yn ased amhrisiadwy wrth weithio gyda chymunedau.
"Fodd bynnag, mae'n aml yn cael ei danraddio gan gyflogwyr, sy'n tueddu i edrych yn fwy am gymwysterau a phrofiad cyflogaeth.
"Yn aml, mae'n cael ei anghofio, er y gellir ennill y rhain yn ôl-weithredol, ni all profiad bywyd gael ei anghofio.
"Efallai y bydd adeiladu capasiti staff yn cymryd amser, ond ar ddiwedd y dydd, gall y mewnwelediad a ddaw yn sgil y gweithiwr newydd roi ffordd newydd o weld i'r sefydliad - os ydyn nhw'n barod i edrych."
