Gyrfaoedd
Byddwch yn rhan o dîm angerddol a thalentog sy'n gwneud gwahaniaeth yn y ffordd rydym yn byw ac yn teithio.
Gweithio i Sustrans
Pam gweithio i ni?
Yn Sustrans, byddwch yn rhan o fudiad i'w gwneud hi'n haws i bobl gerdded a beicio.
Rydyn ni i gyd yma i newid pethau! Byddwch yn rhan o gymuned anhygoel o ddatryswyr problemau talentog, angerddol a chreadigol i gyd yn gweithio gyda'i gilydd i newid pethau er gwell.
Rydyn ni'n gweithredu'n lleol ac yn meddwl yn fawr - mae gennym weledigaeth o gymdeithas lle mae'r ffordd rydyn ni'n teithio yn creu lleoedd iachach a bywydau hapusach i bawb.
Byddwch yn cwestiynu'r status quo ac yn mentro dychmygu byd gwahanol. Byddwch yn gweithio ar brosiectau cyffrous, effeithiol a fydd yn eich ymestyn a'ch grymuso a chewch eich gwobrwyo trwy weld y gwahaniaeth a wnewch i bobl, cymunedau a'r blaned.
Credwn fod cynnwys pawb yn ganolog i bwy ydym ni a'r hyn yr ydym am ei gyflawni. Rydym yn croesawu gwahaniaeth ac yn ymfalchïo mewn creu diwylliant lle gallwch chi fod yn chi eich hun a lle mae eich lles yn cael ei gefnogi.
Byddwch yn sicr o wneud ffrindiau am oes a gweithio gyda thîm sy'n hynod hyblyg, cefnogol, moesegol a hwyliog.
Yr hyn rydym yn ei gynnig
Gweithio hybrid
Rydym yn cynnig gweithio hybrid go iawn - cymysgedd o weithio gartref ac amser yn ein Hybiau ledled y DU, ynghyd â phatrymau gweithio hyblyg sy'n addas ar gyfer amgylchiadau unigol.
Buddion gweithwyr
Mae ein buddion yn cynnwys:
- 28 diwrnod o wyliau y flwyddyn ynghyd â gwyliau banc
- Opsiynau gweithio hyblyg
- Gwell tâl mamolaeth a thadolaeth
- Cynllun Pensiwn Personol Grŵp
- Diwrnodau gwirfoddoli staff
- Benthyciadau tocynnau, cyfrifiadur a thymor
- Amrywiaeth o ostyngiadau
Rydym yn gyflogwr Cyflog Byw
Mae Sustrans yn falch o fod yn gyflogwr Cyflog Byw.
Mae'r 'cyflog byw go iawn' yn cael ei osod gan y Sefydliad Cyflog Byw (LWF). Mae'r sefydliad yn rhedeg cynllun achredu lle mae sefydliadau wedi ymrwymo i dalu'r Cyflog Byw i'r holl staff a'r rhai yn eu rhwydwaith.
Mae'n cael ei gyfrifo'n annibynnol yn seiliedig ar yr hyn y mae angen i bobl ei gael ac ar hyn o bryd mae'n cael ei dalu'n wirfoddol gan fwy na 10,000 o fusnesau yn y DU.
Diwylliant cynhwysol
Rydym ar gyfer pawb
Mae gan Sustrans ymrwymiad hirdymor i fod yn elusen i bawb - lleihau anghydraddoldeb, gwerthfawrogi amrywiaeth, galluogi cynhwysiant a sicrhau bod pawb yn cael eu trin ag urddas a pharch.
Ein nod yw bod yn gyflogwr gwirioneddol gynhwysol ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o'r gymuned, yn enwedig gan grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol.
Cynlluniau cyfweliad gwarantedig
Rydym yn cymryd camau cadarnhaol i fynd i'r afael â thangynrychiolaeth o weithwyr Du, Cynhenid a Phobl Lliw Eraill (BIPOC) ac anabl yn ein gweithlu.
Rydym yn cynnig yr opsiwn i ymgeiswyr BIPOC ac ymgeiswyr anabl ofyn am i'w cais gael ei ystyried o dan delerau ein cynlluniau cyfweld BIPOC/anabl gwarantedig. Rhaid i'ch cais ddangos eich bod yn bodloni'r meini prawf hanfodol i symud ymlaen i'r cyfweliad.
O gais i lwyddiant: eich cefnogi bob cam
O'r eiliad rydych chi'n gwneud cais iddo pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydyn ni bob amser yma i helpu a gwneud pethau'n haws i chi.
Addasiadau cais a chyfweld: Darganfyddwch sut rydym yn darparu ar gyfer anghenion amrywiol i sicrhau proses gyfweld deg a hygyrch.
Addasiadau yn y gweithle: Unwaith y byddwch yn ymuno â ni, mae ein hymrwymiad i'ch lles yn parhau. Archwiliwch y darpariaethau sydd gennym ar waith, gan gynnwys gweithio hyblyg, a meddalwedd hygyrch.
Lles, cysylltiad a thwf: Rydym yn meithrin lles, cysylltiad a thwf personol trwy ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr, rhwydweithiau cynhwysol, gweminarau, hyfforddiant, a mwy.
Hyderus Anabledd Ymroddedig
Mae Sustrans wedi cofrestru fel Cyflogwr Ymroddedig Hyderus o ran Anabledd, sy'n golygu ein bod wedi ymrwymo i:
- sicrhau bod ein proses recriwtio yn gynhwysol ac yn hygyrch
- Cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag
- cynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd
- rhagweld a darparu addasiadau rhesymol yn ôl yr angen
- cefnogi unrhyw weithiwr presennol sy'n cael anabledd neu gyflwr iechyd hirdymor, gan eu galluogi i aros mewn gwaith.
Ddiddordeb?
Swyddi gwag
Edrychwch ar ein rolau agored a dewch o hyd i'ch lle yn Sustrans.
Cynnwys cysylltiedig
Sut y byddwn yn eich cefnogi
Addasiadau cais a chyfweliad
Rydym am eich cefnogi, felly peidiwch ag oedi cyn rhoi gwybod i ni os oes angen cymorth arnoch.
Dyma rai enghreifftiau o addasiadau y gallwch ofyn amdanynt:
- Ffurflenni cais mewn fformat gwahanol,
- copi o gwestiynau cyfweliad hyd at awr o flaen llaw,
- mynediad at eich nodiadau eich hun a'r gallu i ysgrifennu nodiadau yn ystod y cyfweliad,
- amser ychwanegol ar gyfer cwestiynau a thasgau cyfweliad,
- Gofyn i gyfwelwyr ailadrodd cwestiynau,
- Ar gyfer cyfwelwyr i deipio cwestiynau cyfweliad yn y blwch sgwrsio o gyfweliadau rhithwir,
- ar gyfer dehonglydd Iaith Arwyddion Prydain.
Nid yw'r rhestr hon yn gynhwysfawr felly os oes gennych unrhyw addasiadau rhesymol na soniwyd amdanynt uchod, rhowch wybod i ni a byddwn yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich cais.
Gweler tudalen ACAS am ragor o wybodaeth am addasiadau rhesymol.
Sylwch hefyd fod holl ganolfannau Sustrans yn hygyrch i gadeiriau olwyn.
Addasiadau yn y gweithle
Os byddwch yn llwyddo i sicrhau rôl gyda ni, byddwn yn cydweithio â chi i nodi a gweithredu addasiadau rhesymol, gan sicrhau eich diogelwch a'ch lles yn y gwaith.
Mae rhai o'r darpariaethau sydd gennym eisoes ar waith yn cynnwys:
- patrymau gweithio hyblyg,
- Llai o oriau,
- dechrau meddal, sy'n golygu adeiladu oriau gwaith yn araf,
- dychwelyd i'r gwaith yn raddol ar ôl absenoldeb sy'n gysylltiedig â salwch,
- darpariaeth offer arbenigol,
- Mynediad i Weithwyr Proffesiynol Iechyd Galwedigaethol,
- ailddosbarthu tasgau i gydweithwyr eraill, lle bo hynny'n briodol,
- darpariaeth feddalwedd / TG fel AccessAble, Audio Notetaker, Balabolka, Dragon, F.Lux, Grammarly, MagicUtilities, ReadAloud, Read and Write.
Gweler trwy Windows a Thistle Cymorth.
Mae gan holl weithwyr Sustrans fynediad i Office 365, sy'n cynnwys ystod o offer hygyrchedd gwerthfawr gan gynnwys darllenwyr testun, nodweddion arddweud a thrawsgrifio, ac awgrymiadau hygyrchedd awtomatig ar gyfer e-byst a dogfennau.
Nid yw'r rhestr a ddarperir uchod yn gynhwysfawr, a byddwn yn gwerthuso addasiadau rhesymol yn unigol.
Bydd yr ystyriaethau hyn hefyd yn dibynnu ar eu cydnawsedd â'n cyfleusterau presennol a'n gosodiad TG/meddalwedd.
Lles, cysylltiad a thwf
Rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod gan bawb yn Sustrans fynediad at y gefnogaeth sydd ei hangen arnynt, gan weithio gyda'i gilydd bob amser i gyflawni ein nodau.
Dim ond trwy ofalu am bob unigolyn y gallwn gyflawni hyn a'u sicrhau y bydd eu lleisiau'n cael eu clywed.
Dyma rai enghreifftiau o'r hyn rydym yn ei wneud i sicrhau bod ein staff yn cael eu cynnwys a'u cefnogi:
- Ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr: Mae gan bob cydweithiwr fynediad i'n rhaglen cymorth i weithwyr, sy'n rhoi cymorth i ddelio â heriau personol a phroffesiynol a allai fod yn effeithio ar eich cartref neu fywyd gwaith, iechyd a lles cyffredinol.
- Rhwydweithiau: Rydym wedi sefydlu rhwydweithiau amrywiol sy'n gwasanaethu fel lle diogel i drafod eich profiadau personol. Mae'r rhain yn cynnwys ein Rhwydwaith Cynnydd Pride, Rhwydwaith Pobl Lliw, Rhwydwaith Menywod, Rhwydwaith Niwroamrywiaeth a Rhwydwaith Gofalwyr.
- Gweminarau, cyrsiau hyfforddi ac adnoddau ychwanegol: Mae'r mentrau hyn yn eich helpu i gadw mewn cysylltiad â newyddion a datblygiadau Sustrans yn ogystal â datblygu eich sgiliau proffesiynol ac ehangu eich dealltwriaeth o faterion a phynciau ehangach.